上周六下午
由跨境工厂佬儿和迅应
在深圳乐荟中心Tower13A
联合举办的
《如何用法律科技驱动规避人资纠纷、提高组织人效》
专场定制沙龙顺利落下帷幕
上周六下午
由跨境工厂佬儿和迅应
在深圳乐荟中心Tower13A
联合举办的
《如何用法律科技驱动规避人资纠纷、提高组织人效》
专场定制沙龙顺利落下帷幕。
（上图为活动结束后参加尚古茶楼深度交流晚宴的卖家老板们）
我们也非常荣幸受到了参会卖家们的一致好评
大家纷纷表示依依不舍，希望下次再约
KD也是感受到了广大卖家朋友们
满满的热情和苦于劳资纠纷方面的无奈
比如：1.员工休产假期间自己开店，违反竞业条款，很难怎么办？
2.小公司是否适合提成制和KPI考核？
3.如何通过招聘环节判断人品？
4.如何在试用期判断运营员工真实水平？
5.如果员工比较人品脾气比较恶劣能否在离职证明中注明？
6.员工给公司造成损失谁来承担？
这些问题，在场的两位分享嘉宾都及时进行了记录并一一解答
当迅应的周总
分享关于用人识人的高效经验和方式方法
干货满满
动力 = 阻力 ？
需求 = 欲望 + 烦恼
其中关于面试提问环节，周总分享了面试高效十问，例如
你觉得曾经哪句话最打动你的下级/上级/老板？
你的哪些行动，促成了团队的协作？你与别人最大的矛盾是什么？怎么解决的？
你是如何调整自己，不容易生气？不容易受别人影响？
你目前做过最大的取舍是什么？
你目前遇到最大的痛苦是什么？
现场还为到场卖家准备了初面和二面的评估表格
以及张律
以生动真实的案例
为大家讲解法律风险和规避方式时
令KD印象最深刻的一点就是根据劳动法规定
员工被辞退时
公司必须要先进行调岗或培训
之后再需要证明员工不符合岗位要求才能辞退
但是实践中我们会发现公司的举证责任很难付诸
对此许多卖家也是叫苦连连
对此问题张律也做出了十分有效的回答
那就是留痕
在劳动合同、员工手册中提前规定好岗位职责
当员工无法达到该标准时
就可以依法辞退避免赔偿
还有一个关于万元保密费赔偿的案例
2023年6月份乙方入职甲方，因为乙方违反了《个人承诺》和《保密协议》隐瞒了自己在同年4月份名下已经注册成立了深圳市xx科技有限公司而入职甲方，现因为乙方违反了劳动法相关规定，主动于本日辞职并即日离开工作岗位，并办理工作交接。
甲方同意乙方的辞职，并接受即日离开工作岗位。
鉴于乙方严重违反了劳动合同法的规定，也违反了劳动合同约定，乙方希望公司不公开处理此事，以免造成不良影响。但是愿意承担相应的经济责任，最后共计赔付保密费10000元以及违反竞业协议赔付80000元。
另外还对乙方进行了无偿解雇。
大家积极提问的状态真的让毛Sir不禁感叹
（顺便附上一张认真听讲的毛Sir）
此外，本次活动令KD印象十分深刻的一件事
一个是活动开始后大概半个小时
有两位卖家老板急匆匆的走出会场
说公司有事要回去处理
本来KD也认为可能是基于社交礼貌的解释
但没想到的是
1个小时之后她们回来了！
KD相信她们肯定不是为了茶歇果盘回来的
相信不用多说什么
我们也能感受到
来自她们行动上的支持和肯定
再次在此表达对所有支持我们的人的感谢！
相信各位老板们
通过这次活动已经充分认识到
人才是企业发展的宝贵财富
为了规避用人方面的法律风险
优化企业和员工之间的关系
缓和人资双方矛盾
管理合规是基准 效率提升是目标