2023年的裁员潮不知道大家还有没有印象
芝士放一张图给大家感受一下
23年持续一整年的裁员潮
带来的影响还没过去
2024年的裁员潮也来了
最近芝士看在新闻中看到
推特的创始人Jack Dorsey旗下
支付公司Block本周开始裁员
计划在2024年底将员工人数
从13000人减少至12000人
裁员近1000人的规模
Jack Dorsey给出的解释是：
公司的成长远远超过了业务和收入成长
这句官方套话翻译一下不就是
公司经济效益不好
没办法养那么多人吗？
除了Block，另一个支付巨头PayPal
也在近日宣布裁员2500人
这个人数大概是PayPal总员工人数的9%
与此同时，eBay也在1月23号
宣布将裁员1000人
这个裁员占比也同样占全职员工的9%
不光是支付行业在裁员
全球知名服装品牌Levi Strauss & Co.
预计在2024上半年裁员3000余人
互联网巨头谷歌在今年一月
也宣布全球裁员1.2万人
占公司总员工数的6%……
怎么回事？大家都在裁员
芝士看了这些公司给出的裁员原因
eBay给出的官方理由是：
更好地实现长期、可持续的增长
Levi是盈利能力下滑、优化运营模式和结构
降低成本并简化流程……
总的来说大家在24年都准备降本增效
其实咱们都知道
只有当行业处于寒冬的时候
巨头公司才会想着降本增效
原本三个人的工作让一个人来完成
现阶段全球经济都在烈火烹油
国际上巨头公司大规模裁员
身边的形式也不容乐观
芝士在老家的表姐开的美容院
在今年生意也持续走低
不仅没有盈利还一直亏钱
打算在明年结业关门
毛sir的朋友在老家开的牛排店
22年有300万的营收
23年营收就只剩下了77万
不由得叹一口气
现在做生意可真是难！
全球经济环境持续低迷
很多人自己的行业做不下去想换个赛道
找找机会
芝士今天逛社交平台
看见金融业的人士想来跨境圈闯荡
认为各行各业的低迷状态下
跨境仍属于蓝海行业
评论区刚被lazada优化的员工表示
蓝海？火海还差不多
Lazada裁掉了公司近1/3的员工
员工晚上还在开会讨论业务
第二天上班就被通知裁员
不止普通员工遭殃
资深、级别高的员工也没能逃过一劫
这种大规模的裁员潮是不是说明行业就不行了？
其实不然
这里提到一个名为经济周期的名词
行业的发展要看周期
公司的发展同样要看周期
大成和大毁都取决于周期
上面咱们提到的很多裁员的顶级企业
不止和行业竞争，也会把周期当做敌人
企业在登上制高点后会思考
下一个五年、十年的发展
对于互联网行业，使用AI取代人工
能够降低企业的成本
而像咱们跨境行业
半托管和全托管的发展也让运营的岗位
变得不再重要
这种变动也正是约瑟夫·熊彼特提出的
采用新的生产方式来度过经济萧条时期
企业都很脆弱
曾有数据显示
中国中小企业平均寿命只有3.7年
美国和日本中小企业寿命
分别为10年和12.5年
3.7年的寿命是一个短的基钦周期
10年寿命是一个朱格拉周期
任何企业必然经历
危机、衰退、萧条、复苏、繁荣
这样的周期性过程
企业在经济衰退和萧条阶段选择降本增效
重新调整自己度过萧条的经济周期
度过这个艰难的经济周期总会再次迎来繁荣
咱们跨境工厂佬儿对咱们颁奖嘉宾的采访里
几乎所有嘉宾都提出在24年要布局多平台
从去年到今年新平台的发展也确实不容小觑
pdd冲进2023年胡润世界五百强
TKS在23年全球用户数量高达16.7亿
光在去年的黑五网一年终购物季
美国站单日GMV最高就突破了3300万美金
你瞧，在衰退的经济周期中
这些平台正处于自己的繁荣周期
不光是行业在寻求变革
国家也在对外开放接纳世界优秀人才进入
今年外交部发布的免签国家
就已经达到23个
如果说23年中国企业的关键词是出海
那么24年跨境的出题就是出海卷
尽管平台的竞争激烈
但歌舞升平才说明跨境行业持续向好
咱们跨境工厂佬儿在2月29日
也将开办2024新出海平台洞察大会
现有TKS东南亚高级招商经理
现场讲解自运营小店模式；
亿级大卖邹总
现场分享更多多平台布局心得；
法国Cdiscount平台中国区负责人
用法国市场助力中国卖家开拓新渠道；
京东国际招商负责人
京东自己的平台带领卖家出海；
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布局欧洲市场的日本电商乐天
现场帮助卖家入驻……
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