之前咱们说过
新兴平台的崛起挤压了亚马逊运营的薪资空间
削弱了运营在老板里的重要性
反正新平台又不要啥运营技巧
找个薪资普通的上货员
把这个上货员当个螺丝钉就万事大吉
就像咱们群聊讲的:
都全托管了还聊啥?
![](https://kjgcl.com/wp-content/uploads/2024/01/图片1-4-1024x764.png)
当年的亚马逊运营是要十八般武艺俱全的
高低也算个技术性人才
各个技能都要会
小羽认识一个前亚马逊的运营
天天忙成狗
回邮件、发货、铺货、精铺选品、
写listing五点描述、上架、库存管理、设置折扣等等
一大早刚到公司就得回邮件、发货
因为这两项有时间限制
忙得经常加班到晚上9点
双休日还得回邮件
一年后再也坚持不住掉头做了服务商
亚马逊运营爱做谁做!
与此同时TEMU运营在干嘛?
说实话TEMU有运营一职也挺好笑
咱们TEMU群里最活跃用户
也是得奖用户表示
自己就是打包,上品,偶尔选品
没了
发货铺货是厂库的事
你看,这就让亚马逊运营们很委屈了:
光打包就行了,我有劲没处使啊!
确实是这样
新平台革了运营们的命
咱们在感叹现在跨境格局一家独大的局面可能要巨变的时候
很少有人注意过小人物们的变化
就拿小羽个人来说
小羽见到过太多做TK偶然播放量爆火
搞回来一大笔美刀的个人
咱们倒也不是嫉妒
就是想问如果以后都这样
那咱们这些运营技巧有啥用?
以后那些亚马逊的培训机构是不是要统统倒闭?
之前来咱们群里问TEMU店铺运营技巧的无辜大哥
小羽寻思肯定被群员当傻逼了
有一张让小羽深刻的表情包是这样的
做电商其实很简单
关键词抄
详情图仿
直通车烧
价格战打
数据量刷
店铺封跑
当然这是国内淘系电商的玩法了
咱们跨境电商如果哪天玩法变成这样
那时候估计就是咱们电商出海平台
成了世界级寡头了
运营?那是个什么玩意?
![](https://kjgcl.com/wp-content/uploads/2024/01/图片2-2.png)
所以现在很多亚马逊运营都在准备提桶跑路
或者被老板逼着去了解新平台
目前最火热的就是TK的运营
东方甄选已经放出20K到40K月薪来挖人了
先不说那家
咱们现在看到的是ZH科技一口气在BOSS上放了一堆职位
这些新平台的上架员工资这么低
是不是也把亚马逊运营的工资干崩盘了?
粗略算了下从21年到现在底薪平均降了2000左右
![](https://kjgcl.com/wp-content/uploads/2024/01/图片3-1-576x1024.png)
TIK TOK、TEMU这些平台还在发福利
很多卖家都急着入场搞一波
随着这些24年还要继续发力
是不是这些平台运营泼天的富贵就要来了?
不是,它不需要啥运营
小羽看见的是
不少有实力有想法的亚马逊运营都出来单干了
就算不单干的也被老板喊出来学习新平台
前不久就有做亚马逊的运营过来找小羽
问有没有TKS的社群
他老板让他学习一下
![](https://kjgcl.com/wp-content/uploads/2024/01/图片4-1.png)
小羽记得一位老板说过
意思大概就是划定自己的预期亏损范围
如果去做TK几个月后没达到预期
再回到亚马逊赛道
这就反映了大部分亚马逊的老板确实急于开拓新平台
不是很想吊死在亚马逊这一颗树上
但是又缺少这方面经验
先让做亚马逊的运营去摸索一下新平台
但是,小羽估计老板们都对会做成咋样心里都没个底
就像咱们在文章开头发的那样
基本是低薪资招新平台运营
既是要你先过来试一下,我们看看你的水平
也是观望一下这个平台的发展情况
不合适就踢止损
这就是为啥底薪这么低,更看重提成
不少入局卖家就是在测试预期收益
最后提一下子前阵子小羽发的关于年终奖的投票
![](https://kjgcl.com/wp-content/uploads/2024/01/图片5-1-1024x799.png)
结果61.59%的跨境人都没有年终奖
本来小羽料想着应该是发和不发的公司都占一半
看来情况比小羽想的严峻
底薪一般年终奖不发
大家都肉眼可见地变得现实了
也许经历这些平台的冲击
亚马逊会奖励愿意深耕平台某些类目的卖家
还是稳坐老大地位呢?
大家怎么看待?