跨境的运营春招都是奇葩招聘？年薪50万＋的了解一下
年后返工又有一波跳槽小高潮
运营们就算对现在的工作很满意
也会不自觉拿出手机看看工作机会
但是深圳的跨境公司
用个词应该叫千奇百怪
特别现在快到春招人员流动极大
运营面试约等于开盲盒
咱们社群一位成员就遇到了奇葩招聘
他是个TEMU运营
年后想跳槽碰碰运气
结果到了一家不算大的公司面试后
HR上来就让他填表格
这时候他还没注意到表格后附了一张纸
吭哧吭哧填了半小时表格后
HR让他看看那张纸
运营看这纸给看懵了：
我来这当上货员，还是来当公务员？
当场跑路！
跑路之后还在咱们这里叼这公司：
写的三个月试用期，底薪5000
没搞错吧，在深圳当保安还5100包吃住
工资不如保安的运营
来了先做一套题
做了除了浪费自己求职时间还有什么用？
他说最想吐槽这些逻辑题
你说招亚马逊运营写逻辑题我还认
但是TEMU全托管的运营
拴条狗都能干的活
测试这些的意义在哪？
小羽个人也觉得完全没必要
咱们群里的TEMU运营表示
自己接触过抖音直播运营、淘宝运营等等
他们一致认为
这样招聘的一律按SB公司处理
自己认识的一个月薪5万抖音运营直说
在电商这行搞应试的都是垃圾！
国内电商老板招运营就三步：
第一是看看活好不好
第二是薪资接不接受
第三是上手老板看下，就没了
做这种试题跟跨境、跟TEMU有啥关系？
杭州招聘抖音电商运营直接让应聘者直播一小时
压根就没有这些虚头巴脑的
所以小羽发现个问题
招新平台的运营，拿亚马逊那套好像不合适
亚马逊运营做试卷好像没什么问题
哪个亚马逊求职者没做过几套
就算不做，老板面试也会问那些问题
就算不少电商大公司招运营
搞的公务员考试这套
但咱们运营打心底是反感做题的
还有一个趋势是
老板们都更喜欢年轻运营
有个大家都知道的秘密
老板不是很在乎求职的工作经验多个少个一两年
重要的是看对眼
不止是互联网企业
跨境老板也喜欢有冲劲的年轻运营
这不是小羽在胡说
比如现在有个大卖朋友就在向咱们求助
急招运营总监和运营主管
年薪20万起，最高100万！
咱们看了下岗位要求
其中运营总监的个人品质是这么要求的：
业绩导向型人才，用成果说话
能打硬仗，有变革的勇气和魄力；
主管是这么要求的：
善于思考，愿意持续学习成长
有较强的抗压能力，是一个乐观皮实
有激情，有担当，能持续创造价值的奋斗者
你看，越大的公司就越看重运营的个人品质
没有咱们想象的那样
看重多一两年的工作经历
最后，运营们可能也挺迷茫
毕竟优秀的跨境公司离职率都是很低的
好坑好像都被别人占去了
小羽只能说
如果一个跨境公司如日中天飞速发展
肯定是能带来一堆好坑位的
比如上文提到的招聘信息
其实是老朋友郭总托咱们跨境工厂佬儿招人了！
这里咱们先介绍下郭总个人和公司情况
咱们敢肯定，苏州的读者都认识郭总
他是苏州排名第二的卖家
体量至少几个亿
郭总个人经历也是很有传奇色彩
16岁就出来单干
从婚纱卖家一直干到超级大卖
这个和他个人优点是分不开的
那就是十分进取甚至带有侵略性，还很会抓机会
郭总的成功主要是抓住了两次机会
第一次是看了咱们的文章做防疫物资出海
2个月净赚3000万
这是郭总和毛sir友谊的开始；
第二次是抓住了TK的机遇
郭总组建的TK团队非常成熟
大家还不知道怎么玩TK的时候
就已经做到了行业头部
现在郭总压根不缺资源
只需要操盘手把资源落地
郭总个人也非常欣赏有才华，也进取的年轻人
现在在咱们这里发布英雄贴
也是想给更多运营机会
所有运营朋友们注意了，泼天的富贵轮到咱们了！
行政的电话，小羽放在文章末尾了
欢迎各位大神运营来应聘！
目前郭总要招聘的岗位有两个
都是操盘手类型
一、运营主管，年薪20万到50万
这个岗位的岗位职责有5个：
1、根据公司战略布署，全面负责亚马逊业务的统筹规划；
2、负责组织制定合理的、有效的亚马逊经营策略以及运营方案
对销售任务和利润指标负责；
3、负责亚马逊平台的整体运营管理，流程设计，实施和优化；
4、对新品的市场测试， 数据监控；
5、完成领导交代的其它工作。
任职要求是这样的：
1、本科及以上学历，5年以上亚马逊运营经验
至少具备家居、个护、玩具、其中一个品类的运营经验；
2、勇于尝试新鲜事物，强烈的进取心和求知欲望，善于学习和运用新知识；
3、具有良好的团队合作精神、优秀的沟通能力、责任心和执行力。
4、具备清晰的逻辑思维能力，善于思考，愿意持续学习成长；
5、热爱互联网及电子商务
能看到这个行业的上升趋势，有很好的未来发展机会；
6、善于思考，愿意持续学习成长，有较强的抗压能力
是一个乐观皮实，有激情，有担当，能持续创造价值的奋斗者
二、重头戏来了
郭总招运营总监，年薪50万到100万
这个岗位的职责共有12个
小羽只能说确实配得上这个薪资：
1、根据公司品牌经营战略目标，制定公司电商渠道销售的整体规划及目标分解；
2、负责各线上平台渠道销售目标、运营计划、产品整体规划、费用预算的制定及具体实施，利用合理资源完成销售目标，对业绩及经营结果负责；
3、对平台各类流量来源进行深入分析，通过调整不断提升流量、有效利用流量、合理配置流量结构；
4、负责制定店铺整体运营及推广策略，提高店铺点击率、浏览量和转化率；
5、负责店铺的产品分析定位，商品定价，确定主推商品，指导制定运营方案；通过行业、竞品数据分析，发现店铺存在问题并向运营及商品团队提出优化建议；
6、根据公司产品的运营特色，分析流量数据，指导美工对店铺页面进行调整改版，达成销售目标的流量分析与美工管理，可持续性地提升公司品牌调性，提升品牌的知名度；
7、有一整套战略性爆品的打造和不断迭代升级的系统化理念和具体的措施、打法；
8、统筹与平台的对接合作，负责各大平台及渠道的日常维护，建立良好的合作关系，有效协调内部各项资源，确保各项营销活动的成功实施；
9、负责部门管理及团队组织分工完善，并负责团队人员的业务能力提升和技能考核评估，建立有效考核激励体系。
10、带过近百人团队，有从0-1平台搭建，对数据极为敏感，有商品企划经验，懂数据模型。
11、产品管理，包括产品线盈利能力，SKU组合，产品生命周期管理等。
12、总裁的想法要及时贯彻，去执行。
任职资格也更多：
1、统招本科及以上学历；
2、5-10 年以上母婴、个护、日化、玩具、运动、数码电子产品、等头部消费品牌
电商事业部一把手操盘经验；
3、电商业绩盘面 GMV20 亿+操盘经验；
4、能带出强兵悍将，能驾驭牛人；
5、业绩导向型人才，用成果说话，能打硬仗，有变革的勇气和魄力；
6、具备很强的经营思维、敏锐的市场洞察力和网络数据分析能力、优秀的商务谈判能力；
7、思维敏捷、逻辑清晰，解决复杂问题的能力强。
年龄要求35-45岁
郭总公司的行政电话为18001453987
微信号为czvip0118
请大家非诚勿扰！
以上