老板和打工人的雇佣关系里
一般后者比较弱势
但咱今天要说这个事儿情况反过来了
豪横亚马逊运营被辞退后向公司索要高额补偿金
不给就举报
已经惊动了消防部门
为了保住店铺和链接小命
这个运营之前工作过的公司都乖乖交了保护费
但这次的老板不惯着他
找到我们曝光让大家避雷这类惯犯
卖家老板们也看看遇到这种情况要怎么处理
跨境老板辞退运营被敲诈，对方还要举报公司
王姐是深圳一家跨境电商公司的老板
去年11月公司面试了一个亚马逊运营助理小马
小马没有岗位经验，问的很多问题都答不上来
但是态度特别诚恳
就在11月23号进了王姐的公司
底薪7500
试用期小马虽然没有业绩
但工作上规规矩矩于是顺利转正
之后加上各种奖金有1万块工资
公司分配给他一家小店铺跟卖老店的链接
有老链接当靠山业绩不会太差
小马汇报工作说业绩同比去年增长了几倍
其实跟卖的店铺没法准确统计增长数据
但是从链接排名看，小马的业绩一路下滑
长期这样老板就看不下去了
王姐叫来小马让他提前3个月去找工作
表示公司也会适当赔偿，希望好聚好散
小马不肯，要求公司赔偿2万块钱
王姐当然也不肯：“你才来公司都没到一年，底薪7500，我凭什么给你2万？”
10月25号公司给小马办离职
他拒签离职协议
并把要求的补偿金涨到了2.3万
不承认公司提前通知过要辞退自己
小马还警告王姐自己不接受背调
如果之后有人打电话来背调
不允许说他在公司的情况
只能说他的名字及岗位
其他离职时间、工作情况包括这次纠纷都不能提
好说歹说小马签了离职协议
但事情还没完
因为2.3万赔偿没谈拢小马要走仲裁
公司打算等仲裁结束一起发剩余工资和补偿
小马就抓住这个把柄各种威胁
一会说要去派出所一会又说到税务局举报公司
连消防都出动了
王姐跟我们交了底
公司原本可以给小马N+1也就是1.5万补偿金
但前提是双方好好谈而不是像现在搞恐吓威胁
几次协商不成王姐已经不想再和谈了
只愿意付未结工资后再给一个月赔偿
按照劳动法
公司因为员工不能胜任岗位将其辞退
工作6个月以上不足一年的
要按一年工作年限赔一个月工资
也就是小马这种情况
被辞运营惹不得，卖家集体花钱消灾
小马为什么突然变脸？
王姐翻了小马的入职简历
上面写着他从上家公司离职的原因是
“对提成结构有异议，提出离职”
但王姐通过朋友确认到
小马在上家公司也是被辞退并警告要高额补偿金
不过那家公司没有走到仲裁这一步
直接协商赔钱了
王姐问了身边的同行
很多人都遇到过类似的敲诈勒索
大家的做法就是给钱让对方走人
因为都怕，他们还劝王姐不要去惹对方
王姐也有顾虑
“我不怕他仲裁，但是他可能用店铺这些搞事”
这是老板们怕事的原因
也让这类人为所欲为，屡屡得手
眼看这种风气越来越流行，王姐坚持要曝光
“做企业是不是也要效益？
你员工来了不行，我不可以淘汰吗？
淘汰正常的赔偿我可以啊
但是你这种敲诈勒索就不行
这个事情虽然不是大钱
但是我不能允许他再在市场上流通
他犯罪成本很低，已经是惯犯了
他老婆就在边上帮他录音”
最新的情况很有意思
小马找工作找到了王姐朋友的公司
对方来打听情况
知道后直接连同合作单位一起把小马拉黑了
劳务碰瓷被严惩，有人被判10年
接下来这件事怎么处理？
我们问了专门处理劳资关系的迅应
迅应说小马目前是超额诉求
如果有录音证据表明他为了获利对企业进行威胁
例如“你不给我三个月工资，我就去社保局和税务局举报你们，然后XXX”
行为可以属于敲诈勒索
王姐公司可以反诉敲诈勒索
如果小马有过三次以上的敲诈
可以落实三家企业告他敲诈罪
小编给这类恶意索赔的人敲个警钟
案例告诉我们敲诈后果是很严重的
福清市检察院在办案中依法甄别周某等人的劳务碰瓷
以“零容忍”姿态严厉惩治此类严重损害企业合法权益、破坏营商环境的犯罪
依法提起公诉
福清市法院以敲诈勒索罪对周某等人分别判处
四年七个月至十年九个月不等的有期徒刑
并处罚金
这里也给老板们提个醒
口头通知很难举证
如果要告知员工辞退等消息
应该以文件或者微信进行提前通知
说到这
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