今年上半年赛维营收53.46亿，净利润1.69亿
相比同行已经是丰收了
所以赛维准备进行新一轮限制性股票激励计划
相当于自掏腰包4400多万分钱给300多个员工
从金额看公司很有诚意
不过赛维整体业绩目标定得比较高
到2027年公司要做到200亿规模
这些员工能拿到这笔奖励吗？
赛维砸钱激励，300多个员工中奖
赛维刚发了2025年限制性股票激励计划草案
准备向部分员工授予403.4582万股限制性股票
大约占公司股本总额的1.00%
其中首次授予的超过399万股，占99%以上
另外3万多股先预留
在价格上赛维很有诚意
首次授予的股票授予价格是11.03元/股
前一个交易日公司股票交易均价是每股22.05元
就是这些员工可以按市场价的50%买公司股票
算下差价和奖励的总股数
可以说赛维拿出4450万分给员工
进入计划的员工一共有329人
占去年底3284个总员工的十分之一
除了5个高管
还有324个中级管理人员和一些核心骨干
名单在这
既然是限制性股票激励计划，那就是有条件的
完成了业绩员工才能按优惠价拿走股票
赛维这些股票不是一次性全给
而是分2025-2027年三期归属
第一年归属30%
第二年再归属30%
第三年归属40%
预留部分另说
赛维设置的业绩考核目标都是以2024年为基数的
具体要求是
第一个归属期：
相比2024年，2025年营收增长率不低于25%
或者相比2024年，净利润增长率不低于70%；
第二个归属期：
2026年营收增长率不低于55%
或者净利润增长率不低于155%；
第三个归属期：
2027年营收增长率不低于95%
或者净利润增长率不低于215%
这里净利润说的是扣非净利润
另外个人层面也有绩效考核
分卓越/超出期望/符合预期/不及格四档
对应的归属比例分别是100%/100%/85%/0%
公司业绩目标+个人绩效
得出的才是员工最后能拿到的股票
老实说赛维把业绩目标定的可不低
就拿今年上半年来说
公司营收53.46亿，同比去年增长27.96%
扣非净利润1.86亿，同比去年减少11.3%
2024年赛维营收102.75亿
扣非净利润是1.81亿
按照目标
今年赛维要做到128亿营收
或者扣非净利润3.08亿
相当于下半年赛维要做到74.54亿营收
或者扣非净利润1.22亿
2025年完成业绩目标问题不大
但这种高业绩增长能一直持续下去吗？
比如去年赛维的营收相比23年增长56.55%
但扣非净利润下降41.3%
根据新定下来的业绩目标
赛维2026年营收要超过159亿，扣非净利润4.62亿
2027年营收200亿，扣非净利润5.7亿
也就是说赛维要用三年时间营收翻倍
进入200亿规模阵营
同时扣非净利润翻三倍
即使跨境电商行业还在红利期
这也不是个小目标
股权激励的目的当然是推动公司业绩
但是对激励的员工来说
这根胡萝卜是不是吊得太高了？
赛维设定营收或者净利润目标二选一
应该也是考虑到了这一点所以给出弹性空间
只要有一个达标就可以发奖励
毕竟比起其他行业跨境电商还在成长期
加上赛维不断加码精品
未来有可能实现收入快速增长和高复利
赛维想通过高目标驱动业绩增长
员工也希望有更高的收入
整个股票激励计划分三期进行
深度绑定了员工和公司利益
也长期锁定了优质员工
这是一个跨境公司和员工的共赢赌约
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