之前咱们说过
新兴平台的崛起挤压了亚马逊运营的薪资空间
削弱了运营在老板里的重要性
反正新平台又不要啥运营技巧
找个薪资普通的上货员
把这个上货员当个螺丝钉就万事大吉
就像咱们群聊讲的：
都全托管了还聊啥？
当年的亚马逊运营是要十八般武艺俱全的
高低也算个技术性人才
各个技能都要会
小羽认识一个前亚马逊的运营
天天忙成狗
回邮件、发货、铺货、精铺选品、
写listing五点描述、上架、库存管理、设置折扣等等
一大早刚到公司就得回邮件、发货
因为这两项有时间限制
忙得经常加班到晚上9点
双休日还得回邮件
一年后再也坚持不住掉头做了服务商
亚马逊运营爱做谁做！
与此同时TEMU运营在干嘛？
说实话TEMU有运营一职也挺好笑
咱们TEMU群里最活跃用户
也是得奖用户表示
自己就是打包，上品，偶尔选品
没了
发货铺货是厂库的事
你看，这就让亚马逊运营们很委屈了：
光打包就行了，我有劲没处使啊！
确实是这样
新平台革了运营们的命
咱们在感叹现在跨境格局一家独大的局面可能要巨变的时候
很少有人注意过小人物们的变化
就拿小羽个人来说
小羽见到过太多做TK偶然播放量爆火
搞回来一大笔美刀的个人
咱们倒也不是嫉妒
就是想问如果以后都这样
那咱们这些运营技巧有啥用？
以后那些亚马逊的培训机构是不是要统统倒闭？
之前来咱们群里问TEMU店铺运营技巧的无辜大哥
小羽寻思肯定被群员当傻逼了
有一张让小羽深刻的表情包是这样的
做电商其实很简单
关键词抄
详情图仿
直通车烧
价格战打
数据量刷
店铺封跑
当然这是国内淘系电商的玩法了
咱们跨境电商如果哪天玩法变成这样
那时候估计就是咱们电商出海平台
成了世界级寡头了
运营？那是个什么玩意？
所以现在很多亚马逊运营都在准备提桶跑路
或者被老板逼着去了解新平台
目前最火热的就是TK的运营
东方甄选已经放出20K到40K月薪来挖人了
先不说那家
咱们现在看到的是ZH科技一口气在BOSS上放了一堆职位
这些新平台的上架员工资这么低
是不是也把亚马逊运营的工资干崩盘了？
粗略算了下从21年到现在底薪平均降了2000左右
TIK TOK、TEMU这些平台还在发福利
很多卖家都急着入场搞一波
随着这些24年还要继续发力
是不是这些平台运营泼天的富贵就要来了？
不是，它不需要啥运营
小羽看见的是
不少有实力有想法的亚马逊运营都出来单干了
就算不单干的也被老板喊出来学习新平台
前不久就有做亚马逊的运营过来找小羽
问有没有TKS的社群
他老板让他学习一下
小羽记得一位老板说过
意思大概就是划定自己的预期亏损范围
如果去做TK几个月后没达到预期
再回到亚马逊赛道
这就反映了大部分亚马逊的老板确实急于开拓新平台
不是很想吊死在亚马逊这一颗树上
但是又缺少这方面经验
先让做亚马逊的运营去摸索一下新平台
但是，小羽估计老板们都对会做成咋样心里都没个底
就像咱们在文章开头发的那样
基本是低薪资招新平台运营
既是要你先过来试一下，我们看看你的水平
也是观望一下这个平台的发展情况
不合适就踢止损
这就是为啥底薪这么低，更看重提成
不少入局卖家就是在测试预期收益
最后提一下子前阵子小羽发的关于年终奖的投票
结果61.59%的跨境人都没有年终奖
本来小羽料想着应该是发和不发的公司都占一半
看来情况比小羽想的严峻
底薪一般年终奖不发
大家都肉眼可见地变得现实了
也许经历这些平台的冲击
亚马逊会奖励愿意深耕平台某些类目的卖家
还是稳坐老大地位呢？
大家怎么看待？