你以为的年会：
欢聚一堂，举杯共祝明年业绩长虹
实际上的年会：
换个新鲜的地方开一次年终总结会议
有意思的是
芝士在咱们的社群里问了不少朋友
很多人都表示：
年会是什么玩意儿？压根没听过
有人说年会到底有什么意思
那么上赶着想表演节目可以直接录视频发出来
跟同事不熟在一起准备节目难道不尴尬吗？
有年终奖不就够了？
其实对于咱们打工人来说
年会最期待的环节莫过于颁奖抽奖
像这家企业
特别奖一辆特斯拉
特等奖价值五万元的金条
一等奖是苹果电脑手机iPad
光是看图都感觉到扑面而来的阔气
不过也有不少打工人表示
大奖都是提前内定的
普通人压根没资格抽
很多公司年会都会设置的
五百元起步的阳光普照奖
多数都提前内定给优秀员工了
没给个大逼斗就不错了
阳光普照想都不要想
更别提还要提前表演节目
手势舞来个感恩的心
再赶潮流表演一个科目三
彩排还都是在下班之后
凭空占用下班时间不说
一帮人站一块儿手舞足蹈也尴尬到脚趾扣地
这难道就是领导想看的吗？
不过今年少了很多这种吐槽
因为今年咱们跨境圈
年会明显不如过往
芝士前几天搜了一下跨境年会
发现不少企业的年会其实就是圆桌会议
这不就是咱们文章开头说的
换个地方开会？
咱们认识的一位老朋友去年年会异常丰富
报销飞机票提供住宿餐饮
全体员工一起到总部庆祝
今年明显缩水
没有节目，年会变成大家聚在一起吃一餐饭
年会规模的调整有时候像种信号
在有些人眼里跟企业的经营情况直接挂钩
不少人看到年会取消都会产生
公司是不是要倒闭了的担忧
有年会烦，没有年会也愁
尤其是咱们跨境圈每年企业更新换代的速度很快
上市的有，但关门结业的也不在少数
这时候其实也不难发现
很多人看待年会并不单纯只是想吃顿饭拿个礼品
而是想从中看到公司的一种状态
规模宏大代表公司去年运营不错
明年还可以加油大家还能赚到钱
大家铆足劲儿往一块儿使
也可以说是一个公司的大团建
对上一年进行总结，对下一年进行展望
同时也是对公司人才的规划
从年会领导的发言中看看下一年的规划
符不符合个人职业发展
留在这里有没有进步空间
实现公司和员工的双赢选择
当然，在芝士看来
今年没打算办年会或是年会规模降级的公司
也不意味着公司经营就不行了
年会就好比女人的包
有钱就买好的、贵的
没多少钱的时候缝缝补补又三年
它更多时候象征着面子和社会地位
并不是必需品
不是说花了多少钱规模变得多大
公司才能活下去
它并不是刚需也不是企业的核心业务
并且也像咱们之前写的那篇关于年终奖的文章
不少企业变得低调
开始闷声发大财
或许有些企业也确实目前面对着一定的困难
尤其新平台的崛起带来了不少挑战
但只要这艘船仍旧行驶在海面上
一切挑战都会成为航行的推动力
说起新平台
咱们跨境工厂佬儿在2月29日
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