订单不好业绩不好,
大家觉得这个问题怎么解决?
工厂选择直接放三个月长假,
卖家选择给运营降薪……
之前说的工厂结业潮来了,
其实比起结业潮,
工厂提前放假潮倒是越来越多!
今天有位产品开发大佬给圆圆爆料,
又有两家工厂给员工放三个月长假!
![](https://kjgcl.com/wp-content/uploads/2022/12/image.png)
深圳市****精密技术有限公司
模房放假通知
根据相关规定,
结合公司实际生产情况,
现对深圳注塑模房全体人员作如下
放假安排:
一、放假时间:2022年12月1日至2023年2月28日。
二、放假前部门做好安全检查防范工作,关好门、窗、电、气等,
放假期间非部门负责人、值班人员不得进入厂区,
安监部加强对公司财产安全。
防火、防盗等检查工作。
- 放节假日期间,注意人身、财物安全,
保持手机畅通,有异常状况及时向公司汇报。
特此通知!
圆圆了解到的情况是,
这家工厂是要从深圳搬走,
剩下不愿意去的员工,
公司就用这种方法来裁员……
还有一家东莞的玩具工厂,
也发布了提前放假的通知,
致全体员工,
由于疫情原因及国内外经济大环境等因素的影响,
导致公司订单减少,
现有订单已全部完成,
客户已告知暂时没有新的订单,万般无奈之下,
公司决定,提前放年假;
定于11月28日开始放假至2023年2月6日(农历元月十六)星期一正式上班;
如有变动另行通知;
以上是两家放长假的工厂,
今年9月份以来,
不少的工厂和跨境电商公司给员工放起了长假或者在家办公…
这位开发大佬认为,
没有订单的工厂提前放假,
有了订单再回来重新开工,
也不是不行。
工厂没有足够的订单可以提前放假,
卖家没有足够的单量,
运营业绩上不去,
该怎么解决呢?
这位大佬就有卖家朋友遇到了这个问题,
![](https://kjgcl.com/wp-content/uploads/2022/12/image-1.png)
这位卖家打算给运营降薪,
运营的反应当然是不同意,
还告诉卖家,
已经把供应商信息拿走了,
如果降薪,
自己走人以后就把卖家的店铺搞死!
据圆圆了解到的信息是,
这位运营搞了一年多,
一款产品都没有推起来,
因此这位老板打算给运营降薪,
该家公司并不是在深圳这样的一线城市,
这位老板给运营开的底薪是10K,
在当地来说,
是非常可观的薪资了……
从运营的角度来说,
降薪意味着工资减少,
产品没推起来,
应该也没提成,
这是影响到自己实际利益的,
所以运营就放话说有卖家供应商的信息,
敢降薪,
就敢把店铺搞死!
不过,
圆圆问了一些运营朋友,
运营能直接接触到工厂吗?
有位运营经理告诉圆圆,
在他们公司一般的运营是直接接触不到工厂的,
不过运营主管倒是可以!
也有运营朋友说,
蛮多亚马逊公司的运营都能知道的所做产品供应商信息的,
因为运营端有时候也要直接和工厂沟通的,
比如一些质量方面的问题。
很多规模稍微大一点的亚马逊公司都是分开的,
规模大一点的就是产品部负责和工厂沟通,
运营就和产品部沟通。
但亚马逊毕竟小公司多,
小公司的运营都是能接触到工厂信息的。
大环境不好的情况下,
产品推不起来,
老板看不到效果,
运营也不想承担后果,
大家觉得怎么才是最优解?
可以留言一起讨论!