距离过年越来越近，
还有多少跨境人还坚守在岗位？
跨境过年还要坚持工作（看店铺）的也只有运营啦！
有运营兢兢业业工作了一年，
年末还被老板娘要求降底薪，
从7000降到5600，
降了20%，
这能接受吗？
圆圆在论坛上就看到了这样一个栗子！
该运营表示，
最近收到老板娘谈话，
想把自己的底薪从7000降到5600，
转正后居然嫌弃底薪拿的比其他员工高，
不愿意交社保。
后来业绩不错，
该运营拿提成的时候，
老板又表示回款要扣减掉海运运费了。
运营表示，
自己面试的时候包括后来也和老板聊过很多次，
提成不会扣减运费，
后来的操作，
自己感觉被忽悠了。
第二次拿提成的时候，
月度拿提成变成了季度拿提成，
最后再变成了一年一拿，
而且自己的提成点变成了别人的一半，
要拿到原来的提成，
就得愿意降薪到4000……
就这么一直僵持着，
想让运营把底薪降到5600，
不愿意，
就走人。
在亚马逊这行摸爬滚打这么久，
也有预感会被公司卸磨杀驴，
如果是你，
你会接受底薪从7000降到5600吗？
圆圆最开始还在想，
为什么是从7000到5600呢？
而不是5500？
7000的20%，
1400，
7000减去1400，
所以就是5600的底薪，
不愧是做亚马逊的老板娘，
这账算得很清楚啊！
下面有回帖的卖家一语道出真相：
可以考虑下家了，
能开公司的人基本法律常识还是有的，
都是卡着线来的，
不给交社保可以告，
但是最多也就是给你补了。
降薪也是卡着线来的，
在可允许的降薪范围内，
在这种没有格局的公司里是没有前途（钱途）的。
有过来人经验的运营同行告诉这位运营，
降工资只是第一步，
目的是逼人走，
现在要做的就是让他辞退，
准备好证据去劳动仲裁，
不交社保、加班工资没有算，
辞退还有N+1赔偿，
休息加班的双倍或者三倍工资也要，
很大概率可以胜诉……
还有好心的法律科普：
公司单方面的想降薪调岗，
不协商一致，
是违反劳动法的；
公司以绩效制度的原因单方面想让员工走人，
违反劳动法的；
公司以业绩亏损的原因单方面想你走人，
同样也是违反劳动法的。
可以拒绝，
要求法定赔偿。
还有比较激进的朋友，
出的主意也是一针见血：
这不得优化一下listing，
拉一拉acos，
走的时候留一手，
把公司所有品牌小本本记起来，
出去工资只要拿到第一时间给它全部链接变狗……
相信有这样想法的运营不在少数，
辛苦做起来的链接，
还没享受到劳动成果，
就被老板卸磨杀驴了，
心里不平衡做出一些事，
也就不难理解了。
跨境电商行业，
这样的事例多不胜数。
老板招聘的时候，
画的饼又大又圆，
运营提出的条件也是都答应，
等到链接推起来了，
就以各种理解降底薪、砍提成，
间接逼运营走人。
从运营的角度，
在接受老板开出的条件的同时，
就要想到链接推起来后可能出现的结果，
做好最坏的打算。
站在老板的角度，
自己付出了金钱，
给运营开工资推起产品，
产品推起来了，
再给运营高底薪加高提成，
成本就上去了，
这时候再以低一点的薪资招聘一个只需要维护链接的运营，
再给低一点的提成，
岂不是美滋滋。
年后的金三银四，
是每年换工作的好时机，
相信不少年前带着“委屈”上班的运营，
会做出自己的选择。