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年前运营被逼底薪从7000降到5600,能接受吗?

Posted on 2023年 1月 17日

距离过年越来越近,

还有多少跨境人还坚守在岗位?

跨境过年还要坚持工作(看店铺)的也只有运营啦!

有运营兢兢业业工作了一年,

年末还被老板娘要求降底薪,

从7000降到5600,

降了20%,

这能接受吗?

圆圆在论坛上就看到了这样一个栗子!

该运营表示,

最近收到老板娘谈话,

想把自己的底薪从7000降到5600,

转正后居然嫌弃底薪拿的比其他员工高,

不愿意交社保。

后来业绩不错,

该运营拿提成的时候,

老板又表示回款要扣减掉海运运费了。

运营表示,

自己面试的时候包括后来也和老板聊过很多次,

提成不会扣减运费,

后来的操作,

自己感觉被忽悠了。

第二次拿提成的时候,

月度拿提成变成了季度拿提成,

最后再变成了一年一拿,

而且自己的提成点变成了别人的一半,

要拿到原来的提成,

就得愿意降薪到4000……

就这么一直僵持着,

想让运营把底薪降到5600,

不愿意,

就走人。

在亚马逊这行摸爬滚打这么久,

也有预感会被公司卸磨杀驴,

如果是你,

你会接受底薪从7000降到5600吗?

圆圆最开始还在想,

为什么是从7000到5600呢?

而不是5500?

7000的20%,

1400,

7000减去1400,

所以就是5600的底薪,

不愧是做亚马逊的老板娘,

这账算得很清楚啊!

下面有回帖的卖家一语道出真相:

可以考虑下家了,

能开公司的人基本法律常识还是有的,

都是卡着线来的,

不给交社保可以告,

但是最多也就是给你补了。

降薪也是卡着线来的,

在可允许的降薪范围内,

在这种没有格局的公司里是没有前途(钱途)的。

有过来人经验的运营同行告诉这位运营,

降工资只是第一步,

目的是逼人走,

现在要做的就是让他辞退,

准备好证据去劳动仲裁,

不交社保、加班工资没有算,

辞退还有N+1赔偿,

休息加班的双倍或者三倍工资也要,

很大概率可以胜诉……

还有好心的法律科普:

公司单方面的想降薪调岗,

不协商一致,

是违反劳动法的;

公司以绩效制度的原因单方面想让员工走人,

违反劳动法的;

公司以业绩亏损的原因单方面想你走人,

同样也是违反劳动法的。

可以拒绝,

要求法定赔偿。

还有比较激进的朋友,

出的主意也是一针见血:

这不得优化一下listing,

拉一拉acos,

走的时候留一手,

把公司所有品牌小本本记起来,

出去工资只要拿到第一时间给它全部链接变狗……

相信有这样想法的运营不在少数,

辛苦做起来的链接,

还没享受到劳动成果,

就被老板卸磨杀驴了,

心里不平衡做出一些事,

也就不难理解了。

跨境电商行业,

这样的事例多不胜数。

老板招聘的时候,

画的饼又大又圆,

运营提出的条件也是都答应,

等到链接推起来了,

就以各种理解降底薪、砍提成,

间接逼运营走人。

从运营的角度,

在接受老板开出的条件的同时,

就要想到链接推起来后可能出现的结果,

做好最坏的打算。

站在老板的角度,

自己付出了金钱,

给运营开工资推起产品,

产品推起来了,

再给运营高底薪加高提成,

成本就上去了,

这时候再以低一点的薪资招聘一个只需要维护链接的运营,

再给低一点的提成,

岂不是美滋滋。

年后的金三银四,

是每年换工作的好时机,

相信不少年前带着“委屈”上班的运营,

会做出自己的选择。

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