小羽发现某招聘软件XX直骗
已经成了老板们的集中炮轰对象
被吐槽两边搞求职的运营和招聘的老板
咱们有老板在直骗招运营
看信息要钱，聊天要钱，曝光也要钱
结果啥精准人才也没匹配上
白白给这招聘软件送了1000多块
小羽倒是觉得平台坑是一方面
主要还是反映了一个老问题：
现在就算是招聘的好时期，金三银四
但是合适的人，还是越来越难招了！
这里提一下深圳跨境圈流传的一份求职黑名单
小羽看了一遍后发现
老板们拉黑求职者们的最重要原因
就是怀疑运营简历作假
简历哐哐哐一顿自夸，那就是贝佐斯二代
但是一面试就露馅了
咱们社群成员就面试了几个工作经验一年的运营
给出的评价：基本就是小白
只知道最基本的上品
压根看不出啥工作经验
论坛一个老板更离谱
去年11月招到了一个“人才”
号称三年的工作经验，纯白帽运营
结果给他一个链接干到ACOS700%多
1月初上架的货到现在总共出了38单
广告费1739美刀，广告销售额245美刀
广告结构全程没动过
烧的给亚马逊做慈善去了
所以现在不少老板的风向变了
开始不迷信工作年限
跨境电商运营这职位
时间倒也不是衡量运营工作能力的唯一标准
反正现在人这么难招
不如试试去招应届生了或者纯小白了
只要两周内能快速上手的都可以细谈
这个好处显而易见
那就是工资可以压低
反正工作年限水分这么大
还不如去招一个小白
至少底薪能低点吧？
小羽调查到
深圳老板们给应届生的实习薪资预期大概是4.5K
超过这个数老板就不大乐意了
咱们有个老板看到要价5.5K的应届生
他的反应是这样的：
再说一个被忽略的现象
在大点的跨境公司职能都会分的很细
甚至所谓运营有可能从来都没有接触过广告
小公司的运营的职能基本是胡子眉毛一把抓
其实在运营技能这块
省成本的老板完全可以试试小公司出来的运营
万一呢？
最后，小羽个人是觉得目前这种
老板跟运营们干仗的情况是没必要的
小羽经常能看到有社群成员在吐槽某公司
铺货大卖公司更是重灾区
就小羽看到过的跨境公司求职避坑指南
基本上所有的深圳跨境公司都在名单上了
某视佳是被这样讲的：
运营连后台都进不去
整体铺货连个技术含量都没有
流水线工作
比厂里好的地方就是说出去好听
另一个有点铺货名气的大卖是被这样说的：
每天都要被强制加班
所有岗位都至少工作到8点半
实习4.5K，转正5.5K
这怎么干？
小羽只能说，咱们作为求职者
可能是要去适应岗位而不是反过来
如果咱们仅凭个人喜好去限定了未来公司的选择
完全没必要
一家跨境公司能做大
肯定是有自己的闪光点的
如果咱们揪着不好的地方不放
目光未免太狭隘
没有十全十美的电商公司
对于发展势头不错的公司
共同特征就是它的优势远远大于缺点
有时候咱们不能和平对待公司的一点缺点
是完全可能会丢掉公司的一堆优点的
更何况有的避坑理由完全可以说带点抹黑了
名单公信力要打上一个问号
公司管理者不是傻逼
被开了或者没被录取，多少是事在人为
咱们的一个老朋友的跨境公司被挂上了黑名单
一位求职者给出的理由是这样的：
老板面试的时候翘着二郎腿
也没有给我泡茶
这种理由真的至于被挂上避坑名单
搞得十恶不赦吗？
最后说一下这个招聘渠道问题
招运营现在某直骗一家独大
跨境人不满也没啥办法
某8只配租房，某忧没流量
现在稍微靠谱一点的还是在论坛和群聊招人
想当年，跨境人那会还是跑线下人才市场的
东莞的智通和广州的南方跑得最多
招运营，大家又是通过什么渠道的？